石家莊市復興大街二期工程是石家莊市委市政府提升石家莊基礎設施的重大工程，是省交通監理公司代表交投集團參與省會建設的一項重大工程，為了更好地打出監理品牌，打造出精品工程，實現傳統項目前引化和高素質人才化。

5月28日上午，省交通監理公司黨委、工會在項目施工現場舉行隆重、熱烈的2022年監理公司“師帶徒”簽約儀式。簽約儀式特別邀請省交通運輸廳工會主任魏武同志、省交投集團公司黨辦室主任安巖濤同志、副主任王新凱蒞臨指導。

工會主席秦海軍同志首先代表公司工會宣讀了公司《關于開展“師帶徒”活動的通知》，副總經理馮兵辰同志宣讀了“師帶徒”實施細則；隨后舉行“師帶徒”簽約協議?，F場共有10對師徒進行簽約，徒弟們向師傅鞠躬敬茶行拜師禮，用一種傳統莊重的儀式，用一杯飽含誠意的清茶，向師傅們表達中心的感謝和誠摯的謝意；之后徒弟代表崔宇鵬同志和導師代表王娟娟同志分別作了表態發言。

簽約活動結束后，省交投集團公司黨辦室主任安巖濤同志發表講話。

安巖濤說，非常高興參加監理公司舉辦的“師帶徒”簽約儀式，更加高興地是“師帶徒”簽約儀式在全省全市矚目的省市1號復興大街城市提升工程現場舉行；代表集團工會和集團干部祝賀監理公司順利摘得這個省市關注、全市人民矚目的1號工程監理項目，這不僅是監理公司的喜事，也是集團公司的驕傲。

安巖濤強調，“師帶徒”是培養人才很有效、很直接、很快捷的方式，是人才管理上的創新；師帶徒是學習提升的一種重要途徑，年輕人一定要虛心向老師傅學習、老同志學習、向領導學習，這是技能提升、勝任崗位必經之路；即使沒有這種方式，也要找到自己心中的榜樣，向有所長的老同志學習，每個年輕人都應該有這樣的成長規劃。

安巖濤指出，監理公司黨委重視人才培養，用“師帶徒”這種形式把人才培養工作固化下來，用制度的形式賦予了師傅和徒弟職責、權力和義務。這是黨組織給公司所有有一技之長的全國勞模、省部級勞模和科研創新的帶頭人，又賦予的另外一副擔子；安巖濤說，“一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園”。監理公司這些年獲得了全國“五一勞動獎狀”，在監理行業獲得許多全國領先的榮譽，靠的就是監理公司有一批能人、工匠和專家，是這些人在支撐著監理公司轉型發展，走向更好的更大的舞臺；他說，僅僅靠這些能人還遠遠不夠，還要加大專家、科研帶頭人的帶動和輻射能力，通過他們帶出一批能人、有本事的能擔重任的人才，這才是“師帶徒”特別是進行現場簽約的重大意義所在。

安巖濤強調，作為師傅、師長，承擔著授業解惑的職責，應該毫無保留把自己的真才實學傳授給自己的徒弟，讓徒弟能夠盡快成長，讓更多的徒弟明天成為今天的“你”；師傅對徒弟要嚴格要求，不僅僅是工作上的、技能上的，應該是全方位的；作為徒弟要虛心好學，要有目標，除了向自己的那個師傅學習，還要向其他專業方向的同志學習，全面獲取自己進步規劃需要的知識經驗技能，迅速地進行成長。

安巖濤指出，我們許多師傅常年野外作業，常年在一線拼搏，很多同志身體、健康狀況不是特別好，作為徒弟應該除了學習以外，應該在生活上和其它方面多關心、照顧師傅，在工作的同時、個人生活上多操心，形成非常好的關系，真正形成一種“父子關系”、“母子關系”，形成一種非常親的“親屬關系”，只有這樣才能把師傅那種帶徒弟的勁頭充分煥發出來，促進共同成長。

安巖濤強調，省交投集團向打造海陸空綜合交通投資體系這個方向邁進，形成了“十四五”“三六五”戰略規劃，要打造在全國引領行業發展的大集團，迫切需要各方面的人才，同時也指出，人才方面的短板也制約著集團的發展；安巖濤說，“師帶徒”這種方式就非常好，就是培養人才更直接、更快捷的方式；通過簽約這種形式，使有專長的師傅，更加明確自己肩上有擔子，心中有培養人才的使命，只要大家不懈努力，各方面人才不斷涌現，公司的事業才能更上一層樓。

安巖濤指出，集團公司黨委目前推出黨建“領跑工程”兩年實施方案，一定要弄明白黨建要領跑什么?是誰在領跑?往哪里跑？要跑出什么樣的結果？一定要清楚是黨組織、黨員在領跑，要帶領企業跑出高速度、跑出好的效益。

安巖濤最后對活動寄予希望，他說，“師帶徒”是具有監理行業特色的人才培養方式，一定要打造成亮點、打造成品牌，做到有規劃方案、有活動儀式、有職責義務，一定要注意不斷完善總結，形成監理公司黨建領跑方案里區別于其他單位黨建領跑獨具特色的領跑品牌；公司黨委、工會要通過不斷完善不斷提高一定把這項活動抓出成效。

省交通運輸工會主任魏武向活動表示祝賀并發表講話。

    魏武同志指出，監理公司在這里隆重舉行“師帶徒”簽約儀式，共謀人才培養和公司發展大計，這是企業發展的一件大事，也是職工成長進步的一件幸事，更是奮力當好“開路先鋒”的一件要事，認為很有必要。代表省交通運輸工會，向這次活動的成功舉辦表示熱烈的祝賀！向辛勤工作在施工一線的廣大工友表示親切的問候！

魏武同志回顧了省交通監理公司這些年來取得的成就，他說，監理公司緊緊圍繞全省交通運輸系統中心工作，在集團黨委的直接領導下，堅持科技創新引領，成立創新工作室，帶領公司從單純監理模式逐步發展成為“代建+監理”、全過程咨詢綜合性企業公司，注重專業型、科技型、創新型人才培養，取得了省級高新技術企業稱號，先后榮獲全國五一勞動獎狀、全國優秀監理企業等集體榮譽稱號，多人獲的全國勞動模范和省級勞動模范等地廳級先進個人，為建設經濟強省、美麗河北作出了積極貢獻。

魏武同志針對為本次“師帶徒”活動提出了三點建議：

一是要建立健全人才培養機制。緊緊圍繞交通運輸事業發展時代要求，著眼公司中長期發展目標，以培養高質量人才為抓手，積極為職工成長成才搭建平臺。大力營造比學趕幫超濃厚氛圍，結合日常工作，經常性開展各類崗位練兵和比武競賽活動，培樹各專業技術能手和業務骨干，進一步加大人才儲備力度，為企業發展增添生機活力。

二是要認真做好傳幫帶。今天到場的導師都是各專業的專家學者和技術骨干，公司的中流砥柱，希望各位繼續發揚愛崗敬業、無私奉獻的優良品質，堅持從公司發展大局出發，以高度的責任和使命感，為人師表、立德樹人，根據實際制定詳細的幫帶計劃和臺賬，毫不保留地向所收徒弟傳授專業知識和業務技能，耐心答疑解惑，不斷提高他們的綜合素質和業務技能。

三是要注重學習成果轉化。俗話說：“師傅領進門，修行靠個人”，今天儀式上參加拜師的各位同志都是優中選優的重點培養對象，希望大家能夠倍加珍惜公司提供的這次機會，尊敬師長、團結同志，敏而好學、不恥下問，將所學理論知識充分應用到工作實踐中，努力增長才干，盡快成長為能夠獨當一面的高素質人才，在交通建設戰線上更好施展自己的聰明才智，不辜負這個偉大的時代，不辜負集團和公司對大家的殷切期望。

最后，魏武同志對活動提出希望。他說，導師帶徒活動是一項技術和精神傳承的有效手段，關系到我們事業的興衰和長遠發展。相信在集團的堅強領導下，通過公司的有力推動，師傅們的精心教導，徒弟們的不懈努力，勢必會使交通運輸事業發展的人才基石更加牢固，為實現交通強國目標作出新的更大貢獻。

黨委書記、總經理孫宏軍同志主持“師帶徒”簽約儀式，并發表講話。

孫宏軍指出，人才是企業發展的關鍵。開展“師帶徒”活動是省交通監理公司貫徹落實河北交投集團黨委黨建“領跑工程”工作安排，加強干部人才隊伍建設，培育更多的德才兼備的青年骨干，打造企業核心競爭力的一項重要工作。

習近平總書記提出，人才工作，基礎在培養，難點也在培養。省交通監理公司在集團“三六五”戰略指引下，制定“一二一”發展規劃，在戰略人力規劃科學化上下功夫，摸索出了一套符合監理公司實際的“師帶徒”模式。安排公司管理水平高、技術經驗豐富的項目總監和業務技術骨干對青年人才實施一對一、一對二的結對指導幫教，傳授經驗，教授技術，傳承監理企業文化，以此加快人才培養，培養出更多技術嫻熟、作風過硬的崗位能手，保障公司持續、快速、健康發展。

孫宏軍強調，習近平總書記在慶祝中國共產主義青年團成立100周年大會上指出，青春孕育無限希望，青年創造美好明天，要求各級黨委傾注極大熱忱關心培養青年人，關注年輕人的成長，使之成為偉大事業的生力軍，為新時代國企人才培養指明方向；2022年至2023年，交投集團黨委計劃利用兩年時間開展黨建“領跑工程”，其中一項重要內容就是要發揮黨建引領，加強人才隊伍建設，打造企業發展核心競爭力，為企業發展規劃了“路線圖”；我們公司著眼未來，圍繞集團“三六五”規劃，制定了“一二一”發展戰略，我們要做到順應形勢新變化，打開高質量發展新天地，人才支撐更是不可或缺的條件。

    “師帶徒”活動已經成為我們公司培養發展后勁的重要途徑，不僅可以為公司長遠發展打造一支強大的人才隊伍，還能為企業今后發展增添活力，提供強大的發展動力。

孫宏軍同志針對活動提出三點意見。

一是給導師壓壓擔子?！皫熣?，傳道、授業、解惑者也”，導師是徒弟學習的榜樣。作為導師，既要言傳又要重身教，一定要在品德修養方面做表率、在鉆研業務方面當模范、在創新創效方面起帶頭，要用耐心、愛心、真誠、寬容的博大胸懷，因材施教，用心、用情愛護、關心、幫助徒弟成長，做到用高尚的人格引領徒弟、用淵博的知識贏得徒弟、把精湛的技術傳給徒弟，為徒弟早日成才甘做鋪路石。

二是對徒弟提點希望?！皫煾殿I進門，修行靠個人”，導師是指路燈，路還是要靠自己走。作為徒弟要常懷感恩之心，珍惜師徒緣分，一定要尊重導師，謙虛謹慎，珍惜難得機會，認真學習，虛心求教，學習導師的愛崗敬業、吃苦耐勞的精神，學習導師豐富的理論和實踐經驗，學習導師高尚的道德情操，要不斷總結，學以致用，努力在實踐中增長才干、提升技術技能水平，立足崗位上勇挑重擔，盡快成長，早日成為棟梁之才。

三是對“師帶徒”活動提點要求。第一，力求一個“實”字，要增強“師帶徒”的實效性，為企業實實在在培養出更多優秀人才；第二，探討一個“新”字，要推進“師帶徒”的創新性，從內容上、形式上、學習方式上進行創新，進一步完善“師帶徒”活動體系；第三，打造一個“力”字，要提高“師帶徒”的影響力，通過強化宣傳、完善激勵機制、建立長效機制，打造“導師帶徒”企業文化品牌，形成良好的人才培養模式。

公司領導領導班子成員馮兵辰、竇世昌、王永超、部室主任、慧錦公司代表、筑華公司代表和以及現場簽約師傅徒弟代表共計50多人參加“師帶徒”簽約活動儀式！“師帶徒”簽約活動取得了圓滿成功。